Malgré le nombre de publications ou conseils dans la presse et sur internet quant à la présentation d’un dossier de candidature, nous voyons encore trop de CV mal rédigés ou mal structurés.
Au risque d’enfoncer le clou avec une enclume, répétons encore et encore que la forme du CV ainsi que la qualité de la présentation constituent la « porte que l’on aura envie d’ouvrir » pour découvrir ce qu’il y a derrière, en termes de compétences et de connaissances. Auriez-vous envie d’acheter un téléphone mobile présenté dans un emballage terne, avec des indications peu lisibles, quant bien même il serait le meilleur produit technique du marché ?…

Mais soigner la présentation ne veut pas dire bâtir un CV débordant de couleurs aux multiples polices de caractères, comme semble le faire Jade décrite en début de partie.
La présentation doit rester sobre et claire, c’est le fond plus que la forme qui doit accrocher. Et construire un CV « professionnel » est vraiment devenu une formalité grâce aux nombreuses maquettes et mises en page disponibles sur ordinateur ou sur internet. Ne zappez pas cette étape !
Une fois votre CV correctement rédigé et structuré, aurez-vous pour autant gagné la partie ? Non, bien sûr, car un CV ne peut pas plaire à tout le monde.
Essayez donc de demander conseil à cinq professionnels en entreprise, vous aurez cinq avis différents sur ce qu’il convient de modifier, alléger, renforcer, ne serait-ce que parce que chacun voudra y mettre un peu de sa patte. Le CV idéal n’existe pas mais un CV attractif répond à certains critères qui sont en pratique toujours les mêmes.

Etat civil
La question nous est souvent posée par de jeunes candidats dont la consonance du prénom ou du nom peut indiquer une origine étrangère. Faut-il masquer son état civil comme l’encouragent les tenants du CV anonyme ou affronter le risque ? Notre propos n’est pas de prendre parti dans ce débat mais de vous donner quelques axes de réflexion basés sur la pratique quotidienne du recrutement.
Il peut exister, effectivement, des cas de discrimination basés sur l’âge, l’origine ou le sexe des postulants. Il serait inutile de le nier. La question est de savoir si le fait de masquer ces éléments, d’entrée de jeu, peut conduire ces recruteurs à changer d’opinion en cours d’entretien. Personnellement, nous ne le pensons pas. Nous avons souvent noté que la discrimination, lorsqu’elle existe, est due à une définition initiale du profil à rechercher, elle-même discriminatoire. C’est en amont du recrutement que se produit l’exclusion. C’est le cas du responsable opérationnel qui indique plus ou moins clairement au recruteur interne ou externe que, de toute façon, il ne prendra pas une femme, un senior ou une personne issue des minorités visibles pour occuper la fonction à pourvoir. C’est à cette étape que les jeux se font. La présentation du CV n’y changera rien car les bases de la décision sont déjà fixées. Si le combat contre les discriminations à l’embauche doit se faire, c’est bien à ce stade ! Nous préconisons donc une présentation normale de l’état civil .

Formations
Soyez précis et honnêtes, les employeurs réclament de plus en plus souvent les copies de diplômes et des sociétés se sont même spécialisées dans la traque des faux. Si votre CV est clair et par ailleurs motivant, le diplôme ne sera pas forcément un critère éliminatoire.

Expériences
En tant que vrai – faux débutant, limitez-vous aux stages significatifs d’au moins deux à trois mois que vous développerez un peu en indiquant la mission et les résultats, plutôt que de mentionner une série de mini-expériences dont la durée n’excède souvent pas une semaine. Prenez la peine de valoriser vos premières vraies expériences en entreprise par quelques lignes.
Attention également à mentionner clairement les dates de début et fin d’expérience ou de mission. L’imprécision en la matière peut troubler le recruteur et laisser penser que le CV est maquillé. Evitez donc les dates floues ou l’absence de date, même si votre expérience n’est pas très longue. En revanche, ne listez pas toutes les missions de quelques jours du type « intérim », qui viendraient alourdir votre CV et le rendre illisible.

Compétences linguistiques
La médiocrité en langues étrangères, si elle appartient de plus en plus et heureusement au passé, a suscité une pratique surprenante, souvent relayée par les professionnels eux-mêmes, consistant à « gonfler » sa maîtrise réelle d’une langue. Ainsi, on écrira anglais courant pour un anglais baragouiné, anglais bilingue pour un anglais correct mais assez éloigné de la langue maternelle ; quant à anglais scolaire, c’est la plupart du temps… pas d’anglais du tout. Prenez garde à ne pas vous faire piéger par ce petit jeu. Précisez le cas échéant si vous avez pratiqué la langue lors d’un stage, d’un projet d’études, d’un voyage de plusieurs jours ou semaines

Centres d’intérêt
Cette rubrique est celle où l’on peut faire part d’expériences ou activités originales, si tel est le cas. Evitez toutefois les standards tels que « lecture, cinéma, sorties entre amis » qui, sans avoir d’effet dévastateur, n’apportent rien à votre CV !

Source : amaljob.com

Les informations de fond
Comme son nom l’indique, la lettre de motivation expose brièvement et précise à l’employeur potentiel vos motivations professionnelles et en quoi vous pouvez répondre à un besoin de l’entreprise, en quoi « vous êtes l’homme ou la femme de la situation ».

Dans ce type de candidature, l’initiative est prise par le recruteur au regard d’un besoin qu?il a identifié. Vous devez donc dans la réponse que vous faites, votre candidature, intégrer le besoin exprimé par lui. Votre candidature doit lui prouver que son besoin est compris et que vous y correspondez et que l’offre vous motive et vous intéresse.

N’hésitez pas à reprendre dans votre lettre, et s’ils vous correspondent, certains mots utilisés dans l’annonce (qualités, expériences). Répondez à l’interlocuteur identifié dans l’annonce. Même si par ailleurs, vous avez pu, ce qui est rare, identifier le recruteur, si ce dernier souhaite passer en amont par un cabinet de recrutement, respectez son choix.

Adressée à une personne (le recruteur, qu’il soit entreprise ou cabinet conseil) pour répondre à un besoin identifiée, la lettre devra en tout état de cause contenir 3 grands paragraphes évoquant successivement, l’entreprise/le poste visé, vos compétences/motivations pour arriver à la demande d’entretien.

La lettre est donc constituée de 3 paragraphes :
L’entreprise ou le poste visé
Valorisez ici votre intérêt et votre motivation pour l’entreprise (si c?est possible) ou le secteur d’activité dans lequel elle évolue.
Votre présentation
Mettez-vous en valeur : votre formation, votre expérience, vos compétences. Soyez précis et positif (évitez l’emploi du conditionnel (si) et les négations (ne, ne pas)). Il faut évidemment ne pas « exagérer » ni vos formations, ni vos expériences, car comme pour le CV, le recruteur prendra le soin lors de l’entretien ou en amont, de vérifier les éléments avancés.
Votre désir de vous entretenir de visu
Invitez le recruteur à vous rencontrer afin que vous puissiez lui exposer plus en détail votre parcours. Utilisez également la formule de politesse pour le lui suggérer : « Dans l’attente de vous rencontrer prochainement, je vous prie d’agréer, » … » l’expression de mes salutations distinguées ». Evitez la mention « sentiments » qui s’applique plutôt à des personnes que l’on connaît.

Dans tous les cas, il est tout à fait déconseillé de mentionner des informations telles que les conflits avec votre ancien employeur et les causes de rupture.

Enfin, n’oubliez surtout pas de signer votre lettre avec votre nom.

Les précautions à prendre
Il est impératif de prendre quelques précautions avec la présentation de votre lettre :

» 30 lignes maximum
» Évitez les éléments inutiles
» Composez des phrases courtes et directes, le recruteur devant pouvoir très vite appréhender l’essentiel de votre message
» Donnez une image positive de vous-même, utilisez pour ce faire le présent et des verbes d’action
» Sans faute d’orthographe ni de syntaxe sous peine de voir très vite votre candidature écartée

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SITES FRANCAIS D’OFFRES EMPLOI

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1 JOB FOR YOU: le point d’accès à 10 sites spécialisés par fonction, informatique, télécom, commercial…

ACTION EMPLOI: offres d’emploi en France, en Europe et dans d’autres pays, argus des salaires, propositions de stages, formations, jobs saisonniers, au pair…

ACTU CV: dépôt et consultation d’offres d’emploi, de stages, postes d’interim et des CV…

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AFIJ: site de l’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés, annuaire de sites utiles, agences d’intérim, cabinets de recrutement, organismes et entreprises…

AIDE EMPLOI: comment faire un cv, une lettre de motivation, préparer un entretien d’embauche ou des tests de sélection et des liens vers des offres d’emploi

AKTIVEO: emplois, stages et jobs étudiants

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EMPLOI-DECLIC: une émission de la 5ème, un site très riche en informations et ressources

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STAGECRITICS: pour noter les entreprises qui accueillent des stagiaires

STAGES-EMPLOIS: vous pourrez découvrir sur ce site des conseils pour trouver un stage ou un emploi, des offres de stages et d’emplois ainsi que des exemples de cv et de lettres de motivation

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TOUTE la FORMATION: moteur de recherche sur la formation professionnelle, le développement personnel et le droit individuel à la formation

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TRAVAIL-EMPLOI: offres et recherche d’emploi, guide de tous les sites internet d’emploi

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MARCHE du TRAVAIL: toutes les données sur l’emploi et le chômage en Belgique

OFFRES-(1): recherche d’emplois dans la Région de Bruxelles-Capitale

OFFRES-(2): recherche d’emplois en Région Flamande

ONEM: Office national de l’emploi en Belgique, réglementation, chômage…

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REFERENCES: retrouvez sur ce site tous les postes vacants en Belgique, tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre emploi et votre carrière…

SELOR: site du Bureau de sélection de l’Administration fédérale, tout savoir en ligne sur l’agenda des examens prévus…

SIEP: site du Service d’Information sur les Études et Professions

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RESSOURCES HUMAINES: annuaire des sites francophones consacrés aux ressources humaines

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TALENT4EUROPE: un portail de recrutement dans 15 pays d’Europe et comportant déjà plus de 40.000 offres d’emploi

TELETRAVAIL: site qui répertorie, pays par pays, les sites consacrés au télétravail

TRAVAIL AUX ETATS-UNIS : renseignements utiles, visas, « greencard »…

WEBEXPAT: pour chercher un emploi à l’étranger…

WORKINGDAY: le site de recrutement européen lancé dans 12 pays européens et dédié uniquement aux étudiants

WORKOPOLIS: le plus important site d’emploi au Canada