Modalités selon le site officiel première ministre
Déjà utilisée pour les cotisations sociales, notamment la contribution sociale généralisée (CSG), la retenue à la source est un des modes de recouvrement de l’impôt. Le tiers payeur (employeur, caisse de retraite) prélève l’impôt et le verse directement au Trésor public. Contrairement à la quasi-totalité de ses voisins européens, la France n’utilise pas encore ce mode de fonctionnement pour l’impôt sur le revenu.
Parmi les recommandations du rapport Lévy-Jouyet (format pdf), remis le 4 décembre 2006 à Thierry Breton, figure la nécessité d’adapter la fiscalité à l’économie de l’immatériel (voir l’article d’actualité du Minéfi). A ce titre, le décalage d’un an du paiement de l’impôt sur le revenu n’est pas en adéquation avec la vitesse de l’innovation, des échanges et des flux, puisqu’il porte sur les revenus perçus l’année précédant leur déclaration.
Cet intervalle d’un an entre l’année de perception du revenu et l’année de versement de l’impôt complique pour les contribuables l’acquittement de leurs obligations fiscales, en particulier dans le cadre de la gestion de leur trésorerie. Pour ceux qui voient leurs revenus fortement diminuer d’une année sur l’autre, le système actuel peut s’avérer particulièrement pénalisant.
A l’inverse, le paiement par retenue à la source permet de relier les variations de l’impôt à celles du revenu, donc de connaître plus facilement le montant de l’impôt dû.
Lors de la clôture de la conférence emploi-revenus du 14 décembre 2006, le Premier ministre a évoqué une possible réforme. Thierry Breton, ministre de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, a indiqué qu’il souhaitait que son ministère se mette en ordre de marche pour pouvoir lancer les travaux de transition dès le début de la prochaine législature.
Afin de définir les modalités de cette réforme, le ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie souhaite mener une large concertation avec l’ensemble des acteurs, recueillir les différentes questions que soulève le projet ainsi que l’avis des citoyens. Ce débat public se tiendra jusqu’en mars 2007. Vous pouvez en savoir en plus en consultant le blog tenu par la mission de préfiguration à l’adresse suivante : laretenuealasource.fr.
Points importants de la mesure
prélèvement mensuel sur les salaires ou sur les revenus de remplacement ;
sommes prélevées reversées directement par l’entreprise à l’administration fiscale ;
mode de calcul de l’impôt inchangé : prise en compte du quotient familial, de tous les revenus du foyer fiscal, de tous les éléments donnant droit à des déductions ;
maintien de la déclaration annuelle, notamment pour prendre en compte les revenus non salariaux et déductions diverses.
Quelques pistes de réflexion
Les revenus concernés
Revenus salariaux, pensions, revenus des professions libérales… tous les types de revenus doivent-ils être concernés par la réforme ?
Les revenus fonciers ou les revenus de l’épargne doivent-ils être également intégrés à la réforme ?
Les modalités de fixation du taux de prélèvement
Chaque membre du foyer fiscal doit-il être prélevé individuellement sur son salaire ?
Faut-il un taux commun ou un taux séparé pour chacun des membres du foyer fiscal ?
La confidentialité des données personnelles
Qui doit être le garant des données personnelles ?
L’employeur doit-il avoir accès à toutes les données personnelles, c’est-à-dire aux revenus autres que le salaire ?
Les adaptations nécessaires pour les employeurs
Dans quelle mesure compenser les contraintes supplémentaires pour les employeurs ?
Aide à l’embauche, financière, etc., comment soutenir les entreprises ?
La gestion de la transition
Comment organiser la transition la première année ?
Quels peuvent être les avantages supplémentaires pour les contribuables et pour l’Etat ?
Comment prendre en compte les revenus non salariaux et déductions diverses ?
Sur quelle périodicité doit s’effectuer la régularisation (mensuelle, annuelle) en cas de changement de situation du contribuable ?
Par F. KLETZ / mars 2005
SOMMAIRE
INTRODUCTION GENERALE
Chapitre I : INTRODUCTION – DES MODELES DIFFERENTS POUR DES USAGES
DISTINCTS
Chapitre II : LE CALCUL DES COUTS COMPLETS
1. Principes généraux et définitions1.1. Les différents types de coûts
1.2. Eléments de base du calcul des coûts
1.3. La période de calcul
1.4. Charges directes et indirectes
2. L’organisation de l’analyse
2.1. Les centres d’analyse
2.2. La prise en compte des décalages dans le temps – les stocks
2.3. Choix des unités d’oeuvre
2.4. Choix des taux de frais et des clés de ventilation
3. La relation entre comptabilité analytique et comptabilité générale
4. La saisie des données – le coût de l’information
5. Les inconvénients des coûts complets
5.1. Coûts complets et contrôle
5.2. Coûts complets et décision
5.3. Les autres systèmes de comptabilité analytique
Chapitre III : LES METHODES FONDEES SUR L’ANALYSE DE LA VARIABILITE
DES COUTS
1. La variabilité des coûts
2. Le direct costing
3. L’imputation rationnelle
Chapitre IV : LE CONTROLE BUDGETAIRE : ANALYSE DES ECARTS ENTRE
COÛTS REELS ET PREETABLIS
1. L’analyse des écarts sur coûts directs variables
2. L’analyse des écarts sur frais indirects
3. Les difficultés de mise en oeuvre du contrôle budgétaire
Chapitre V : LES EVOLUTIONS RECENTES DE LA COMPTABILITE ANALYTIQUE
ET DU CONTRÔLE DE GESTION – LA COMPTABILITE PAR ACTIVITES
1. La moindre importance de la main d’oeuvre directe, et l’envolée des charges indirectes
2. Diversifier les unités d’oeuvre et moins s’intéresser au coût des produits qu’à la gestion
même des « activités »
3. Regrouper les activités en processus transversaux
le fichier est a télécharger ici (60 pages ) :
===============================
http://www.cgs.ensmp.fr/cours/ComptaAna2005new.pdf
==============================
BIBLIOGRAPHIE
COMPTABILITE ANALYTIQUE
H. BOUQUIN. Comptabilité de gestion. Sirey, 2 ème édition, 1997.
H. BOISVERT. Le contrôle de gestion – Vers une pratique renouvelée. Editions du renouveau
pédagogique (4ème trimestre 2001)
A. CIBERT. Comptabilité analytique. Dunod Economie, 1988.
T. CUYAUBERE et J. MULLER. Contrôle de gestion et comptabilité analytique. Editions
Bertrand Lacoste, 1994.
R. DEMEESTERE, P. LORINO, O. MOTTIS. Contrôle de gestion et pilotage. Nathan, 1997.
P. LAUZEL et H. BOUQUIN. Comptabilité analytique et gestion. Editions Sirey (dernière
édition)
P. LORINO. Le contrôle de gestion stratégique – La gestion par activités. Dunod Entreprise
(mai 1991)
P. MEVELLEC. Le calcul des coûts dans les organisations. Editions La Découverte – Collection
Repères, 1995.
60
INDEX
Abonnement de charge,
Activity Based Costing,
Affectation,
Analyse d’écart sur coût direct variable,
Bibliographie,
Bon de sortie de magasin,
Bon de travail,
Budget flexible,
Budget préétabli,
Centre d’analyse,
Centres auxiliaires,
Centres principaux,
Charge directe,
Charge indirecte,
Charges fixes,
Charges non incorporables,
Charges par destination,
Charges par nature,
Charges semi-directes,
Charges semi-variables,
Charges variables,
Choix de l’unité d’oeuvre,
Clé de répartition,
Clé de ventilation,
Comptabilité par activités (ABC),
Comptes réfléchis,
Contrôle budgétaire,
Coût de l’unité d’oeuvre,
Coût de production,
Coût de revient,
Coût préétabli,
Coût prévisionnel et coût cible d’un
nouveau produit,
Coûts préétablis,
Coûts réels ou historiques,
Découpage analytique,
Différences d’incorporation,
Direct costing,
Direct costing évolué,
Ecart d’activité,
Ecart de budget,
Ecart de coût,
Ecart de quantité,
Ecart de rendement,
Eléments supplétifs,
Facteur de causalité,
Imputation,
Imputation rationnelle,
Inducteur de coût,
Marge sur coût variable,
Marge variable,
Méthode ABC,
Méthode du coût spécifique ou des
contributions,
Prestations réciproques,
Processus,
Regroupement des activités par processus,
Répartition,
Section,
Sous- (ou sur-) absorption des frais fixes,
Sous-répartition,
Tableau de répartition,
Tableau de répartition et d’imputation,
Taux de frais,
Variabilité des coûts,
Variabilité des frais indirects d’un centre,
par ZIPROF
Les fichiers proposés au téléchargement sont, pour la plupart, au format Word 97 ou EXCEL 97
Les polices de caractères utilisées peuvent parfois être folkloriques…
Avant tout téléchargement sur internet, il est utile d’installer un antiviral à jour sur votre ordinateur…
Ouvrage ZICAKE EBP Gestion commerciale (au format PDF 7242 Ko : les images sont très médiocres…)
Ouvrage ZICAKE EBP Gestion commerciale (classeur Microsoft Office / 18 276 Ko )
= guide de référence sur les options principales de ce logiciel (env. 100 pages)
==== Sujets d’exercices/Fiches de cours/Devoirs de comptabilité pour la classe de première année de bac professionnel comptabilité
Sujets d’exercices/devoirs de comptabilité pour la classe de première année de bac professionnel comptabilité
D1 : (39 Ko) Révisions sur les opérations de ventes
devoir N1 2002 facturation et cpta des produits.pdf (140 Ko) Facturation,comptabilisation d’opérations de ventes (au format PDF)
devoir N°3 2002 cession immo et product immob.pdf (96 Ko) Comptabilisation de factures, avec cession d’immobilisation et production immobilisée(au format PDF) [autre lien]
D2 : (.DOC 217 Ko) Ventes, avec virements internes, et « comptes à l’encaissement »
devoir N°2 (2003) Ventes, avec cession d’immo, « comptes à l’encaissement », avoir
D3 : (.DOC 146 Ko) Ventes, avec TVA sur les encaissements
Devoir CT-NET Sujet au format PDF (79 Ko) Ventes, avec TVA sur les encaissements
Devoir CT-NET Corrigé au format PDF (110 Ko) Ventes avec TVA sur les encaissements
D4 : (.DOC 450 Ko) Ventes, TVA sur encaissements, lettrage et analyse des comptes clients, écritures de régularisation…
D4 (suite) (16 Ko) Annexe 2 = tableau d’analyse des comptes clients (EXCEL 97)
D5 : (.DOC 425 Ko) Les écritures de régularisation
D6 : (.DOC 59 Ko) Différentes écritures de vente (Production immobilisée, cession d’immo, TVA sur encaissements)
Corrigé de D6 (.XLS 24 Ko)
D7 : (Format PDF 268 Ko) Quelques écritures avec achats hors de France et emprunt
Corrigé du D7 (Format PDF 172 Ko)
Exercices :
exercice sur virements internes et valeurs à l’encaissement (Correspond au devoir D2 ci-dessus)
Thême Cyber-boucherie (exercice sur virements internes et valeurs à l’encaissement) 143 Ko (format PDF)
Corrigé Thême Cyber-boucherie 187 Ko (format PDF)
Thème TAHM 70 Ko (format PDF) Enregistrement de factures de ventes et produits divers
Thème JARDIMOLIERE 124 Ko (format PDF) Enregistrement de produits divers dans un livre des recettes (le folio du livre des recettes est à réaliser sur Tableur à partir du modèle…
exercice_TVA_sur_Encaissements.doc (67 Ko) … exercice = documents à comptabiliser
devoir/ste_damn.doc : (265 Ko) exercice TVA s/encaissements et virements internes
Acquisitions intracommunautaires (achats CEE etc.PDF 240 Ko) + divers enregistrements avec importations, cession d’immo, comptes de virements internes et valeurs à l’encaissement, TVA non déductible… (nécessite un complément de sujet/précisions à l’oral)
Dossier (6 pages) sur les difficultés des clients à l’échéance/prorogation de traites (sujet PDF 855 Ko) –(sujet au format RTD RAGTIME SOLO : env. 12 mégas = à venir)
Dossier (6 pages) sur les difficultés des clients à l’échéance/prorogation de traites (corrigé PDF 1026 Ko) –(corrigé au format RTD RAGTIME SOLO : env. 15 mégas = à venir)
Travaux comptables sur poste informatique :
Logiciel de comptabilité ZICOMPTA
Thêmes :
(Thême P3) TVA sur encaissements : régularisation mensuelle et CA3
Travaux comptables sur poste informatique :
Tableur (STAR OFFICE)
Calcul de plus-values (info-vmp.pdf 7 ko)
Fiches de cours de comptabilité pour la classe de première année de bac professionnel comptabilité
Révision : Les virements internes (103 Ko) Format PDF
Révision : Les chèques à l’encaissement (105 Ko) Format PDF
Les emprunts bancaires 137 Ko (format PDF)
escompte_net_de_taxes.doc : (28 Ko) distinction /mentions Escompte net – TVA à régulariser…
La facturation 77 Ko (format PDF) La facture normalisée et la livraison intra-communautaire
La comptabilisation des produits 502 Ko (format PDF) Les ventes, produits annexes, production immobilisée et cession d’immos
LA TVA sur les encaissements 269 Ko (format PDF) Principes et comptabilisation
TVA sur encaissement Méthode de regularisation mensuelle 409 Ko (format PDF)
TVA sur encaissement Méthode de regularisation mensuelle (« corrigé » de la fiche de cours) 637 Ko (format PDF)
TVA sur achats de travaux et services (117 Ko) Format PDF
CLIENTS_DOUTEUX.doc (84 Ko) …
acquisitions_CEE.doc : (200 Ko) TVA déductible calculée sur les acquisitions intracomunautaire
Les V.M.P. Acquisition et cession(vmp.pdf 341 Ko)
La gestion des stocks : (page Html) Rappel (?) des notions de stock de sécurité, …
Vous recherchez un logiciel gratuit de comptabilité ?
Le freeware ZICOMPTA vous permettra d’élaborer des thêmes variés facilement modifiables (Le fichier des écritures est au format DBASE)… on peut donc, par exemple, facilement changer l’année de l’ensemble de ces écritures pour actualiser un sujet d’une année sur l’autre !
En mode texte, peu gourmand en mémoire (un 486 avec 8 Mo de RAM est largement suffisant) rapide, facile d’usage, il permet aux élèves de stocker toutes les données de leurs sociétés dans une unité logique d’un réseau.
Vous recherchez un logiciel (gratuit pour usage personnel) de « Mise en page » ?
Le logiciel RAGTIME permet de disposer et déplacer très librement des cadres pour y placer du texte, ou des images (copiées-collées à partir d’un schéma réalisé sur tableur, par exemple, …)
La version gratuite ne comprend pas de convertisseur en PDF, ni le vérificateur orthographique :-(
Seul bémol : cela donne envie d’acheter la version complète !
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Adoptez GHOSTSCRIPT et GHOSTVIEW pour obtenir ce résultat en 2 temps, 2 mouvements…
- impression sur une imprimante virtuelle, … dans un fichier .PRN
- ouverture du fichier dans Ghostview, et conversion en fichier .PDF
Pour plus d’informations, allez donc faire un tour sur le site de Sébastien SAUVAGE : http://sebsauvage.net
Sur le lien qui suit, vous pouvez télécharger un exemplaire du fichier pdfgratuit.pdf (650 Ko) de Sébastion Sauvage expliquant la procédure pour installer et utiliser Ghostscript et Ghostview
Ici : Des archives autoexatractibles de Ghostview 4.3 (1 310 Ko) et de Ghostscript 7.04 (6 063 Ko)
=== Sujets d’exercices/Fiches de cours/Devoirs de comptabilité et administration commerciale pour les classes de BEP tertiaire Métiers de la comptabilité et Métiers du secrétariat
Cours, exercices et corrigés en ligne
Les fichiers proposés au téléchargement sont au format Word 97 ou EXCEL 97
Les polices de caractères utilisées peuvent parfois être folkloriques…
Avant tout téléchargement sur internet, il est utile d’installer un antiviral à jour sur votre ordinateur…
Les fichiers ne sont pas compressés, mais ils ne sont pas « très gros »…
Certains documents que je n’ai pas mis à jour récemment comportent probablement encore de la TVA au taux de 20,6 %, les anciens-francs comme devise, une date au 20 ème siècle … veuillez rectifier et m’en excuser.
Les documents sont mis à disposition en libre téléchargement, vous pouvez supprimer les références au site internet de ZIPROF dans les pieds de page, avant photocopiage pour vos usages pédagogiques, mais veuillez les conserver dans les copies de fichiers ou de documents destinés à des tiers.
Cours/sujets d’exercices/devoirs d’administration commerciale (et comptabilité) pour les classes de BEP métiers de la comptabilité et métiers du secrétariat
FICHES DE COURS
CHX_FRS.doc : (36 Ko) Le choix d’un fournisseur »
BON_CDE.doc : (36 Ko) Les achats : la commande »
RECEPTION.doc :(49 Ko) Les achats : la réception d’une livraison »
STOK_FIFO.doc : (42 Ko) La valorisation des stock par la méthode 1er entré-1er sorti »
CONTR_FA.doc : (101 Ko) Le contrôle des factures fournisseurs »
FACT_NORM.doc : (36 Ko) La facture normalisée
FACT_NORM.XLS : (24 Ko) Un modèle de facture normalisée sur Excel (mais j’ai souvent des problèmes de présentation au niveau de l’impression de ce document !)
Imprimé de facture normalisée au format PDF (6Ko) … si vous n’en avez pas sous la main…
AVOIR_1.doc : (37,5 Ko) Les avoirs »
AVOIR_2.doc : (30 Ko) Les avoirs, autre fiche… »
RISTOURNE.doc : (26 Ko) Les avoirs pour ristournes, … »
LES ETATS DE RAPPROCHEMENT.doc ( 86 ko) Les Etats de rapprochement bancaires
EXERCICES – DEVOIRS
ex_grotte.doc : (24 Ko) exercice début 1ère année BEP Raison sociale/enseigne
ex_chx-fr1.doc : (28 Ko) Choix d’un fournisseur, tableau de comparaison des offres.
ex_livr1.doc : (51 Ko) Achat : Réserves sur une livraison
ex_livr1c.doc : (36 Ko)= corrigé au format Excel 97
ex_stk01.doc : (57 Ko) Fiche de stock CMUP
ex_stk02.doc : (45 Ko) Idem
ex_con_f1.doc : (47 Ko) Factures fournisseurs, contrôle et enregistrement comptable
ex_con_f2.doc : (47 Ko) Contrôle d’une facture
ex_con_f3.doc : (46 Ko) Contrôle d’une facture avec tableau des anomalies
ex_con_f4.doc : (30 Ko) Contrôle d’une facture
DEV_8_2.doc (76 Ko) : Devoir récapitulatif sur les achats (Contrôle de facture, réserves sur BL, Stock) et enregistrements comptables.
DEV_9_2.doc (34 Ko) : Devoir s/contrôle, numérotation interne, et enregistrement des factures reçues
ex_bl_1.doc : (36 Ko) Vente : Rédaction des BS et du BL
ex_fa_1.doc : (36 Ko) Création d’une facture
ex_fa_1c.XLS : (452 Ko) = corrigé au format Excel 97
ex_fa_2.doc : (27 Ko) Création d’une facture
ex_fa_3.doc : (35 Ko) Idem
Fiches d’aide à l’utilisation d’EBP Gestion Commerciale
Outils d’EBP.doc au Format WORD 97 (83 Ko)
LES LISTES DE CHOIX ET ACCES AUX FICHIERS.doc au Format WORD 97 (159 Ko)
AFFICHER TOUTES LES PIECES.doc au Format WORD 97 (558 Ko !)
impresion-A1.doc au Format WORD 97 (681 Ko )… premier volet
Vous trouverez sur ces pages et les liens, des fiches de cours, des exercices, des devoirs, et parfois leurs corrigés
Matières : Comptabilité, administration commerciale (ADC), Travaux professionnels sur poste informatique
Logiciel de gestion commerciale EBP, logiciel de comptabilité ZICOMPTA, tableur, …
Destinés à l’usage en Lycée Professionnel : BEP métiers du secrétariat et de la comptabilité – Bac Professionnel
Téléchargement et usage gratuit
Toutes les marques citées sont des marques déposées
Rappel : Avant tout déchargement sur internet, l’usage d’un antiviral est recommandé !
Malgré toute mon attention, des erreurs ont pu passer inaperçues, merci de me signaler toute anomalie rencontrée dans ces documents…
LA GESTION DES STOCKS
(Bac Pro Compta 1ère année)
Pour télécharger le fichier au format WORD.doc cliquer ici
Pour télécharger le fichier au format StarOffice.sdw cliquer ici
Offres emploi et concours
Effectuez votre recherche de demande emploi ou concours en France ou ailleurs.
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INFO-METIERS: centre d’information sur les métiers qui recrutent
INGENIEUR-EMPLOIS: un site d’emploi dédié aux ingénieurs
JOBCIBLE: des offres d’emploi, cadre, stage, étudiant, jeune diplomé, job dans tous secteurs, déposez votre CV
KAP’STAGES: un site gratuit exclusivement dédié aux stages
KELFORMATION: moteur de recherche de la formation professionnelle
KELJOB: un moteur de recherche d’emploi, recherches sur plus de 200 sites d´offres d´emploi
LESJEUDIS: l’e-recrutement spécialisé high-tech, pour consulter plus de 3.000 offres d’emploi et y déposer votre CV en ligne
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MICHAEL PAGE: cabinet de recrutement, offres d’emploi, conseils, possibilité d’enregistrer son CV en ligne…
NET-WORK: un portail de l’emploi, plus de 100.000 offres d’emploi
OFFICIEL de l’INTERIM: consulter et répondre aux offres, déposer son cv, alerte par courriel…
ORIENTATIONS SERVICE: pour aider les jeunes à choisir une formation
PAGEEMPLOI: offres d’emploi tous profils, tous secteurs; recherche d’emploi en cdi, cdd, interim; les offres des entreprises et des spécialistes du recrutement
PLACEOJEUNES: le moteur de recherche d’emploi recense les sites des grandes entreprises et leurs pages recrutement (35.000 offres de stages et emplois)
PROFILCULTURE: annonces d’emplois (salarié, intermittent, free-lance), dépôt CV, alerte e-mail, annuaire des formations culturelles, audiovisuel, cinéma, musique, multimédia, infographie, édition, presse…
RECRULEX: offres d´emplois et de stages pour avocats, juristes, fiscalistes, rédacteurs, assistants, secrétaires juridiques
REGIONSJOB: les offres d’emploi, les entreprises qui recrutent, l’emploi dans votre région
SOURCEA: est un site d’emploi dédié aux fonctions tertiaire
STAGECRITICS: pour noter les entreprises qui accueillent des stagiaires
STAGES-EMPLOIS: vous pourrez découvrir sur ce site des conseils pour trouver un stage ou un emploi, des offres de stages et d’emplois ainsi que des exemples de cv et de lettres de motivation
STEPSTONE: plus de 1.000 offres d’emploi
TELETRAVAIL: conseils et portail salarial
TEST de PERSONNALITE: passez nos tests de persdonnalité en ligne et préparez vous pour votre entretien d’embauche…soyez prêts
TOUTE la FORMATION: moteur de recherche sur la formation professionnelle, le développement personnel et le droit individuel à la formation
TRAVAIL à DOMICILE: plateforme web d’informations gratuites sur le travail à domicile et le télétravail, salarié et indépendant: les techniques de recherche d’emploi efficaces, les différents statuts juridiques, les activités possibles…
TRAVAIL-EMPLOI: offres et recherche d’emploi, guide de tous les sites internet d’emploi
VIP-STAGE: dépôt d’offres de stages, recherche multicritères et dépôt de candidatures en ligne, un service gratuit sans inscription ni abonnement
Sites Belge d’offres emploi
ALLINTERIM: portail sur l’emploi intérimaire en Belgique
ARBAJOB: un méta-moteur d’offres d’emploi, pour trouver un job parmi 35000 offres!
CLICKEMPLOI: annuaire de liens vers l’emploi principalement en Belgique mais aussi en Europe et dans le monde, offres d’emploi, agences d’intérim, bureaux de recrutement, conseils cv et lettres de motivations, législation sociale…
FORMABANQUE: site des formations professionnelles disponibles en région wallonne
GOTALENT: le site carrière pour jeunes talents
HOTJOB-FOREM: portail de l’emploi et de la formation (Forem)
JOB AT: environ 2.000 offres d’emploi
JOBBELGIUM: des offres d’emploi dans tous les secteurs
JOBPILOT: plus de 50.000 emplois en ligne
JOBS: informations, adresses, agenda, émissions radio-tv…
JOBS4YOU: plus de 2.000 jobs étudiants en Belgique francophone
JOBS & CAREER: site très connu pour cherchez un emploi…
JOBSTODAY: le site emploi de La Libre et de la Dernière Heure
MARCHE du TRAVAIL: toutes les données sur l’emploi et le chômage en Belgique
OFFRES-(1): recherche d’emplois dans la Région de Bruxelles-Capitale
OFFRES-(2): recherche d’emplois en Région Flamande
ONEM: Office national de l’emploi en Belgique, réglementation, chômage…
PROMOTION EMPLOI FORMATION: ce dossier vous explique les formules d’emploi et de formation qui relèvent de l’Etat fédéral, de la Région wallonne, de la Région de Bruxelles-Capitale, de la Commission communautaire française et de la Communauté germanophone
PMO: Prospective Management Overseas, offres de travail à l’étranger
REFERENCES: retrouvez sur ce site tous les postes vacants en Belgique, tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur votre emploi et votre carrière…
SELOR: site du Bureau de sélection de l’Administration fédérale, tout savoir en ligne sur l’agenda des examens prévus…
SIEP: site du Service d’Information sur les Études et Professions
STEPSTONE: plus de 5.000 offres d’emploi
TREMPLIN pour l’EMPLOI: et si vous réserviez une place aux jeunes talents?
Sites offres emploi d’autres pays ou internationaux
100CV: vous trouverez sur ce site une centaine d’exemples de CV à télécharger
123-EMPLOI: un moteur de recherche d’offres d’emploi présentant des offres d’emplois collectées auprès de différentes sources d’information dans le monde, ces offres sont mises à jour en continu en fonction des publications et de l’actualisation des sites des entreprises
ABCD EMPLOI: le point de depard de votre recherche d’emploi, de stage, des liens par pays…
AIDEEMPLOI: un annuaire de l’emploi et du monde du travail
AMERICA’s JOB BANK: plus d’un million d’offres d’emploi aux Etats-Unis
ANNUAIRE de l’EMPLOI: job, emploi, travail temporaire, forums emploi, journaux et magazines, sociétés spécialisées dans le recrutement
BeThe1: spécialiste mondial de l’emploi dans la mode, la beauté et la distribution sélective
DOM EMPLOI: site dédié à l’emploi et au recrutement dans les DOM, consultez les offres d’emploi aux Antilles, en Guyane et à la Réunion, alertes email, CV en ligne, banque de CV…
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La loi du 17 juin 1998, dit que le bizutage est un délit, l’article 225-16-1 prévoit des sanctions pénales de 6 mois de prison, ainsi que des amendes de 7500 euros, l’amende et la peine de prison étant doublées si la victime est mineure ou vulnérable, le texte de loi stipule « qu’il est interdit de la part d’une personne à amener autrui, contre son gré ou non, à commettre des actes humiliants ou dégradants lors de manifestations ou de réunions liées au milieu scolaire et éducatif. » Bons nombres de bizutages, se sont mal terminés, les étudiants ou personnes victimes de bizutage, ne voulant plus retourner à l’université ou grande école. Ils connaissent pour pas mal d’entres eux, des réactions dépressives, doivent voir des psychiatres ou psychologues, car les personnes perdent leurs repéres et abandonnent souvent leurs études et sont victimes d’ effets traumatisants. Il faut encourager les victimes à déposer plainte contre le bizutage et surtout en parler. Il ne faut surtout pas rester sur un sentiment d’échec. Les bizuts doivent impérativement refuser de passer des épreuves stupides, dégradantes, dangeureuses, violentes et de se soumettre aux humiliations etc….. Le Ministère de l’Education Nationale a mis en service avec un numéro de téléphone azur « SOS VIOLENCE ». Vous êtes désormais protégés contre le « bizutage », les « usinages », la loi du silence c’est finie !!!!
Le bozutage c’est quoi ? (selon wikipédia)
En France, la définition donnée du bizutage, provenant de l’article 14 de la loi du 17 juin 1998, est :
« Le fait pour une personne, d’amener autrui, contre son gré ou non, à subir ou à commettre des actes humiliants ou dégradants lors de manifestations, ou de réunions liées aux milieux scolaire et socio-éducatif. »
Europe
France
On nommait jadis bizutage un certain nombre de rites, qui en sont parfois arrivés aux limites de la brimade, voire du racket (« taxe » des 3/2 par les 5/2 en taupe dans les années 60).
La pratique du bizutage sous cette forme, en raison de ses abus, a fini par être officiellement interdite sous le ministère de Ségolène Royal. Le Code pénal français définit le bizutage comme un ensemble d’actes humiliants ou dégradants en milieu scolaire (Livre II, titre II, Chapitre V, Section 3 bis, Article 225-16-1). Il est puni de six mois de prison et 7 500 euros d’amende.
On continue cependant à désigner sous ce nom un certain nombre de « cérémonies d’accueil » ou « journées d’intégration » des jeunes promotions, se voulant aujourd’hui une tendance plus humoristique et se donnant juste pour but de dissuader lesdits nouveaux d’attraper la « grosse tête » du fait de leur admission, et créer de fait un esprit de cohésion entre membres d’une même promotion.
Certains établissements, comme par exemple l’École des mines de Nancy, avaient aboli le bizutage-brimade dès 1957, et l’avaient remplacé par une série d’« exploits » que les nouveaux devaient accomplir pour prouver leur esprit débrouillard ou farceur (faire sonner à minuit les cloches de la cathédrale, par exemple).
Amériques
L’une des traditions annuelles les plus célèbres est le Ditch day du California Institute of Technology (Caltech), ainsi dire un bizutage inversé : les anciens quittent le campus pendant vingt-quatre heures, et les nouveaux disposent de ce laps de temps (mais se sont souvent préparés pendant des mois) pour « piéger » leurs chambres par tous les moyens possibles et imaginables (on en vit parfois certaines transformées en piscines, ou leurs portes murées de façon totalement indécelable). Il appartient aux anciens, guidés eux-mêmes par les enseignements anciens de leurs aînés, de prévenir ces pièges ou à défaut, au moyen de leur seule sagacité, de les déjouer.
Les controverses autour du bizutage
Le bizutage, pratique sociale répandue et ritualisée, a donné lieu à une multitude d’analyse, parfois très divergentes. Ainsi, certains psychologues parlent de traumatismes, de régression infantile et bestiale, de défoulement collectif. D’autres, comme Michael Houseman, ont mis en avant le rôle social du bizutage, qui établit les nouvelles hiérarchies à l’intérieur de l’école et entre l’école et l’extérieur. Certains voient dans le bizutage un moyen pour le groupe de se protéger et/ou de se constituer. D’autres voient dans le bizutage un rite d’initiation, de passage, au terme duquel le nouvel arrivant acquiert le statut de membre de la communauté étudiante. Ainsi selon l’interlocuteur le bizutage peut-être un rituel, certes un peu bizarre, mais néanmoins indispensable pour éviter l’anomie et l’effritement de la société, alors que pour d’autres c’est un fléau à combattre absolument.
Le bizutage: un rite de passage?
rite de passage Arnold Van Gennep
Le bizutage peut être assimilé à un rite de passage dans la mesure où il permet, croient les bizutés et les bizuteurs, d’accéder à un nouveau statut et de faire partie d’un groupe. On le retrouve selon les mêmes règles dans des établissements différents à des époques différentes. La première phase est celle de la séparation, de la coupure des attaches. Dans les cas les plus clairs, le futur initié n’a plus ni nom, ni passé, ni droits. Il est réduit à l’état de chose. Son apparence physique change, il porte une parure imposée, souvent ridicule, comme par exemple la blouse grise chez les gadzarts. Il doit perdre tout signe extérieur distinctif rappelant son ancien statut et sa personnalité. Cette négation est renforcée par la perte de patronyme. Le nouveau est affecté d’un sobriquet dévalorisant, voire d’un numéro. Ensuite, succède à cette phase une période décisive, celle du rite de marge, de la vie marginale. Elle permet la » mise à plat » des personnalités et l’apprentissage de la culture propre à l’école, de ses coutumes et de son langage. Cette prise en main est le plus souvent brutale et sans appel. Les anciens créent un climat de panique, mettent en place une mise en scène impressionnante, multiplient les insultes et les punitions. Calqué sur une symbolique militaire, le dressage va tenter de fondre chaque individu dans le groupe et ne lui laisser comme alternative que la soumission ou l’exclusion. Enfin, survient la sortie de l’initié, son agrégation au groupe. Elle est le plus souvent symbolisée par une fête générale. Anciens et nouveaux sont alors sur un pied d’égalité. L’administration y participe généralement. Ce rituel permet l’intégration des nouveaux au groupe.
M. Segalen, dans Rites et rituels contemporains (1998), complète ce point de vue. Pour lui, dans les bizutages comme dans les rites d’initiation africains, le rituel vise à façonner un homme nouveau. Il constitue un groupe de pairs, une communauté soudée. Le bizutage permet au groupe de sélectionner et de reconnaître les plus aptes, il teste l’endurance physique et psychologique des nouveaux. Ainsi, le bizutage est bénéfique ; pour l’administration, car il met en place une communauté d’élèves avec laquelle elle pourra dialoguer, mais aussi pour la société car elle met en place des solidarités intermédiaires entre les individus et l’Etat et évitent une trop grande individuation.
Ces arguments sont souvent repris par les bizuteurs. Ceux-ci, surtout quand le bizutage existe depuis longtemps, défendent le sens de cette manifestation, ainsi que les valeurs et les traditions qu’il perpétue. Pour eux le bizutage crée une communauté fraternelle (ainsi le mot d’ordre du bizutage au Gadzarts est la Frat’ss, ou la fraternité) et il perpétue l’esprit de l’école. Ceux-ci mettent aussi l’accent sur les relations chaleureuses entre étudiants qu’il crée, ce qui permet de compenser un esprit de compétition trop vif.
Les différences entre bizutage et rite d’initiation:
Les adversaires des explications anthropologique du bizutage font remarquer les nombreuses différences importantes entre les rites d’initiation des sociétés pré-modernes et les bizutages modernes. Tout d’abord, dans le déroulement : ce ne sont pas des adultes qui donnent l’initiation aux jeunes mais des jeunes qui forcent des plus jeunes à leur obéir. Dans les cérémonies traditionnelles le but est de transmettre une mythologie, des enseignements, ce qui n’est souvent pas le cas dans le bizutage. De plus, le bizutage ne fait pas passer l’enfant au statut d’adulte. Le nouveau obtient seulement un statut transitoire d’étudiant. La différence est que nous sommes aujourd’hui dans des sociétés de l’écrit, ou le vrai rite de passage est l’examen. Le bizutage ressemblerait donc plus à un simulacre d’initiation, à une cérémonie qui n’aurait pas, loin de là, le sens et l’importance d’un rite de passage. Le bizutage serait donc, au sens de ses détracteurs, rien d’autre que ce qu’il semble être à première vue, c’est-à-dire une humiliation publique.
Bizutage militaire d’un officier - Compiègne, France – 1997
